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Gendersensibel in der digitalen Transformation

Gendersensibel in der digitalen Transformation 3375 2773 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Ansatz des Workshops „Geschlechtergerechte Digitalisierung“ vom Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V (LZGV) ist es, Geschlechterungleichheiten in Beziehung zum (Arbeits-)Alltag der Teilnehmer*innen zu setzen. Die Teilnehmer*innen werden für Gleichstellungsaspekte im Kontext der Digitalisierung sensibilisiert und ihre Genderkompetenz gestärkt. Ihre Berührungspunkte aus dem Themengebiet digitale Transformation und Geschlecht werden im eigenen Erleben identifiziert, benannt und eingeordnet. weiterlesen

Hinweise für eine gendersensible Gestaltung von Texten und Bildern

Hinweise für eine gendersensible Gestaltung von Texten und Bildern 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Hier finden Sie eine Zusammenstellung von verschiedenen Hinweisen um Texte und Bilder u.a. für Webseiten gendersensibel zu gestalten. weiterlesen

Vorlage Gleichstellungsziele und -maßnahmen im ESF Plus in MV für Förderinstrumente

Vorlage Gleichstellungsziele und -maßnahmen im ESF Plus in MV für Förderinstrumente 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Hier finden Sie eine Vorlage, welche Sie nutzen können um für Ihr Förderinstrument Gleichstellungsziele zu formulieren und Maßnahmen zur Zielerreichung festzulegen. weiterlesen

Leitfragen zur Entwicklung von Gleichstellungszielen und -maßnahmen im ESF Plus in MV

Leitfragen zur Entwicklung von Gleichstellungszielen und -maßnahmen im ESF Plus in MV 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Förderinstrumente werden so konzipiert, dass sie einen bestimmten Förderzweck erfüllen. Dabei gibt die Europäische Union und das Land Mecklenburg-Vorpommern für den ESF Plus vor, dass die Förderung stets auch auf die Gleichstellung der Geschlechter ausgerichtet sein soll. Um Geschlechterungleichheiten im Rahmen der Förderung zu verringern, sollten für die Förderinstrumente ein oder mehrere Gleichstellungsziele formuliert sowie Maßnahmen festgelegt werden, wie diese Ziele zu erreichen sind. weiterlesen

Genderleicht & Bildermächtig

Genderleicht & Bildermächtig 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Auf der Website Genderleicht & Bildermächtig finden Sie Erklärungen von Fachbegriffen zum Gendern. weiterlesen

Gleichstellung der Geschlechter in Strukturentwicklungsmaßnahmen

Gleichstellung der Geschlechter in Strukturentwicklungsmaßnahmen 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Diese Handreichung bietet Impulse für Antragstellende von Strukturentwicklungsmaßnahmen, wie in der Beschreibung des geplanten Projektes die Gleichstellung der Geschlechter berücksichtigt werden kann. weiterlesen

Strukturveränderung durch Ideenaufruf

Strukturveränderung durch Ideenaufruf 315 227 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
In der Region Mecklenburgische Seenplatte rief der Regionalbeirat 2022 erstmals dazu auf, Projekte einzureichen, die die regionale Wirtschaft durch mehr Gleichstellung und Vereinbarkeit in Unternehmen stärken. Für diesen Ideenaufruf wurde knapp ein Viertel des Jahresbudgets für Strukturentwicklungsmaßnahmen aus dem ESF Plus reserviert. Der Ideenaufruf entstand im Zuge der Erarbeitung eines regionalen Handlungskonzeptes und stützte sich auf das Engagement vieler Regionalbeiratsmitglieder. Der Weg über die breite Öffentlichkeitsarbeit inklusive einer Informationsveranstaltung für potenzielle Träger resultierte in drei erfolgreich angelaufenen Projekten aus der Bauwirtschaft, der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie der Wirtschaftsförderung. weiterlesen

Projekt Learn About Skills- Der Berufswahlparcours

Projekt Learn About Skills- Der Berufswahlparcours 2560 1704 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Das Modul „Learn about skills – Der Berufswahlparcours“, als Teil der Berufsorientierungsmaßnahmen in M-V, wird aktuell durch das gleichnamige Projekt des Trägers SINUS – Büro für Kommunikation GmbH, landesweit ausgeführt. Die Umsetzung des Angebots erfolgt klischeefrei sowie geschlechtersensibel und fördert die Auseinandersetzung mit dem eigenen Ausbildungs- und Lebensweg. Methoden und Übungen sind stärkenorientiert und sollen eine individuelle Berufsorientierung ermöglichen – fernab von Rollenstereotypen. weiterlesen

Hinweisblatt Genderkompetenz

Hinweisblatt Genderkompetenz 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Genderkompetenz – Was ist das und wie kann ich sie erwerben? In diesem Hinweisblatt wird dies insbesondere für Fachreferate aber auch für weitere Interessierte erläutert, sowie Möglichkeiten aufgezeigt, wie Menschen ihre Genderkompetenz weiterentwickeln können. weiterlesen

Faktenblatt Digitalisierung & Geschlecht

Faktenblatt Digitalisierung & Geschlecht 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Hier findet sich eine Faktensammlung, die als Grundlage für den Einstieg in das Thema Digitalisierung und deren Auswirkung auf die Geschlechter dient. weiterlesen

Faktenblatt Digitalisierung & Geschlecht

Faktenblatt Digitalisierung & Geschlecht 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Hier findet sich eine Faktensammlung, die als Grundlage für den Einstieg in das Thema Digitalisierung und deren Auswirkung auf die Geschlechter dient. weiterlesen

Checkliste geschlechtergerechte Veranstaltung

Checkliste geschlechtergerechte Veranstaltung 1920 400 Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit in M-V
Diese Checkliste bietet viele praktische Ansätze wie Veranstaltungen geschlechtergerecht geplant und umgesetzt werden können. weiterlesen
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